Política y visión de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad OMRI

Aprobado por la Junta Directiva de OMRI el 25 de mayo de 2022 y actualizado el 21 de agosto de 2024.

Visión

OMRI está comprometido a ser un lugar de trabajo antirracista y anti supremacista. Fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad, equidad e inclusión es una prioridad organizacional, y estamos comprometidos a mantener un ambiente seguro y valeroso donde todos tengan voz y sean bienvenidos y apoyados.

Nosotros aceptamos y alentamos nuestras diferencias de etnia, raza, color, edad, discapacidad, estado civil o familiar, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, religión, orientación sexual, estado socioeconómico, condición de veterano, genética y otras características que nos hacen únicos.

La suma colectiva de estas diferencias individuales, experiencias de la vida, conocimiento, inventiva, innovación, autoexpresión, capacidades únicas y talento que invertimos en nuestro trabajo representa una parte importante no solo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y los logros de la organización. Además, OMRI reconoce explícitamente las experiencias vividas por las personas de tez morena, indígenas y de color (BIPOC, por sus siglas en inglés) bajo la opresión sistémica y estructural, y busca elevar sus voces en toda la organización.

Nuestra Política y visión de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad (IDEA, por sus siglas en inglés) guían a nuestra Junta Directiva, gerencia, empleados, contratistas y socios en el desarrollo de una cultura inclusiva. Las iniciativas de OMRI IDEA son aplicables, pero no limitadas, a nuestras prácticas y políticas de reclutamiento y selección; compensación y beneficios; formación y desarrollo profesional; promociones; programas sociales y recreativos; despidos; y terminaciones. Esta política promueve el desarrollo continuo de una cultura de trabajo construida sobre la premisa de IDEA que fomenta y refuerza lo siguiente:

• El reconocimiento de nuestros propios prejuicios implícitos y el mundo racista en el que vivimos, y un compromiso con una organización activamente antirracista.
• Un entorno libre de intimidación, acoso y discriminación donde todos se sientan empoderados para hablar en contra de los casos de prejuicio.
• La comunicación y cooperación abierta, transparente y respetuosa entre todo el personal, clientes y otras personas.
• El trabajo en equipo y participación abierta, fomentando la representación de todos los colectivos y las perspectivas individuales en todos los niveles de la organización.
• El equilibrio entre el trabajo/la vida personal a través de horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las diferentes necesidades y circunstancias de los empleados, teniendo en cuenta los eventos actuales y las experiencias vividas.
• Los esfuerzos y contribuciones de OMRI y su personal a las muchas comunidades OMRI sirve para promover una mayor comprensión y respeto por la diversidad de esas comunidades y una mejor voz y representación de esas comunidades.
• La sensibilidad y adaptación a diferentes culturas, antecedentes, puntos de vista, valores, creencias y estilos de aprendizaje.
• Un compromiso con la autorreflexión honesta, la retroalimentación constructiva, las conversaciones difíciles, el crecimiento constante, el aprendizaje y la responsabilidad entre compañeros.

Política

OMRI tiene una política de cero tolerancias para el comportamiento opresivo, racista o prejuicioso. La expectativa es que todo el personal, por ejemplo, los miembros de la Junta, los empleados, los miembros del Panel de Revisión, los miembros del Consejo Asesor y los contratistas de OMRI se adhieran a esta política y traten a los demás con dignidad y respeto en todo momento. Además, a los proveedores y otros clientes que demuestren contacto inapropiado en forma de comportamiento prejuicioso se les pueden negar los servicios como se describe en el Manual de Políticas y el Manual de Procedimientos Administrativos de OMRI. Los empleados que crean que han sido objeto de cualquier tipo de discriminación que entre en conflicto con la política y las iniciativas de diversidad de OMRI deben seguir el proceso de quejas descrito en este manual.

La expectativa es que todo el personal demuestre una conducta que refleje la inclusión en el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo y en todos los demás eventos participativos y patrocinados por la organización. Cualquier miembro del personal que se descubra que ha exhibido cualquier conducta o comportamiento inapropiado contra otros estará sujeto a medidas disciplinarias apropiadas que pueden incluir el despido. También se requiere que todos los empleados asistan y completen capacitaciones regulares de IDEA para mejorar su conocimiento y cumplir con esta responsabilidad.